Mungkin Anda seorang HR professional kawakan dengan pengalaman bertahun-tahun dalam mewawancarai kandidat untuk sebuah pekerjaan. Tapi, itu belum tentu membuatnya lebih mudah berada di sisi meja lain. Terkadang, itu sangat membantu Anda untuk memiliki perspektif berbeda dalam persiapan Anda mewawancarai yang akan datang.
Berikut 7 peringkat teratas pertanyaan wawancara yang sulit bagi profesional HR berpengalaman:
Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di HR?
Dari pertanyaan ini si pewawancara ingin mengetahui tentang hal apakah dari profesi tersebut yang menjadi motivasi dan membuat Anda terisnpirasi.
Cara terbaik untuk menjawabnya, ilustrasikan dari pengalaman Anda, bicara tentang aspek dari HR yang paling Anda hargai, misalnya proses menarik dan mempertahankan talenta, membuat karyawan termotivasi dan terinspirasi, mulai dari inisiatif membangun tim dan program-program. Jadikan hal pribadi dan spesifik ini untuk menunjukkan semangat dan keaslian Anda.
Apa kualitas penting yang harus dimiliki seorang HR untuk sukses dalam bidang HR, menurut pendapat Anda?
Pertanyaan ini adalah cara halus si pewawancara untuk membaca kepribadian dan nilai Anda. Cara terbaik untuk menjawabnya, identifikasi beberapa atribut dan bagikan pemikiran Anda mengapa Anda menganggapnya penting. Anda juga bisa mengutip contoh dari manajer sebelumnya yang mengaplikasikan kualitas ini dengan baik, yang langkahnya Anda ikuti saat ini.
Apa yang membuat Anda menjadi orang terbaik untuk pekerjaan ini?
Pewawancara ingin melihat apakah Anda memahami persyaratan pekerjaan yang diperinci dalam iklan, dan berapa banyak penyelidikan yang telah dilakukan terhadap perusahaan dan budaya kerjanya. Singkatnya, si pewawancara ingin tahu apa yang membuat Anda berbeda dari pelamar lainnya.
Dengan asumsi Anda telah melakukan uji kelayakan terhadap perusahaan dan posisi, cara terbaik untuk menjawabnya adalah Anda harus dapat merinci bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dan sudah melengkapi persyaratan pekerjaan dan nilai dari perusahaan tersebut. Tujuan Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa Anda akan cocok dengan budaya perusahaan dan menjadi aset berharga bagi organisasi.
Dengan kata-kata Anda sendiri, jelaskan mengapa HR memiliki fungsi penting dalam organisasi manapun?
Ini adalah cara tidak langsung bagi pewawancara untuk mengukur pemahaman dan interpretasi Anda tentang apa yang disimbolkan oleh HR dan pentingnya departemen ini terhadap organisasi.
Ini adalah kunci untuk mencocokkan jawaban Anda dengan visi dan tujuan perusahaan yang menunjukkan bahwa Anda akan sesuai dengan budaya dan nilai mereka. Inilah sebabnya mengapa menyelidiki perusahaan terlebih dahulu adalah suatu keharusan. Jika Anda tidak tahu apa yang penting bagi mereka dan apa yang ingin mereka capai, Anda tidak akan dapat menyelaraskan tujuan Anda dengan mereka.
Berdasarkan pengamatan Anda tentang praktik HR pada umumnya, sebutkan 3 area yang menurut Anda paling membutuhkan peningkatan?
Maksud dari pertanyaan ini calon potensial pimpinan Anda ingin mendengar gagasan dan pemikiran Anda tentang praktik terbaik yang bisa digunakan di industri ini. Ini juga merupakan cara yang baik untuk menilai pemahaman Anda tentang masalah HR yang umum terjadi dan kemampuan analisis Anda.
Cara terbaik untuk menjawabnya adalah dengan fokus pada area yang perlu ditingkatkan yang nantinya akan memberi keuntungan bagi bisnis perusahaan dan organisasi dalam hal efisiensi, retensi karyawan dan pengembangan karir jangka panjang. HR adalah semua tentang sumber daya manusia, di mana tanpa mereka keberadaan bisnis akan berakhir.
Apa yang menurut Anda menjadi tantangan terbesar bekerja di bidang HR dan bagaimana cara menghadapinya?
Maksudnya adalah
Dari pertanyaan ini si pewawancara ingin mengidentifikasi kelemahan Anda dan mengevaluasi kinerja Anda jika di bawah tekanan. Cara terbaik untuk menjawabnya adalah dengan mengambil contoh di mana Anda dihadapkan pada situasi yang penuh tekanan dan langkah-langkah yang dilakukan dalam menanganinya.
Jangan takut untuk berkata jujur. Bicarakan bidang mana yang paling sering Anda gumuli, dan apa yang Anda lakukan untuk mengatasi kekurangan Anda. Yang penting di sini adalah bagaimana cara Anda menunjukkan inisiatif dan kemauan untuk berkembang dan pantang menyerah.
Â
Prestasi Anda yang paling penting sampai saat ini?
Dari pertanyaan ini si pewawancara ingin melihat bagaimana Anda menjual prestasi, dan penerapan keterampilan yang Anda miliki. Pikirkan sebuah contoh spesifik yang dapat menunjukkan kekuatan dan kompetensi Anda sebagai profesional HR.
 Jika memungkinkan, sebutkan sebuah contoh di mana Anda memberikan kontribusi khusus kepada departemen atau perusahaan. Beritahu sedetail mungkin dan bila perlu sertakan langkah-langkah yang diambil untuk mengatasi rintangan yang Anda hadapi di sepanjang jalan.
Â
Bekerja di bidang HR membutuhkan kepribadian yang menyenangkan, orang yang memiliki keterampilan sosial yang kuat dan mempunyai sentuhan kepribadian karena setiap individu berbeda. Ini semua tentang bagaimana cara menyeimbangkan keseimbangan yang tepat antara kepercayaan diri dan kepribadian diri. (Jobstreetcom)
