Bagaimana cara Anda memutuskan apakah perusahaan itu tepat untuk bekerja? Manajer perekrutan bisa mengatakan semua hal yang benar selama wawancara, tapi bagaimana Anda tahu apakah itu akan cocok untuk Anda?
Betapa mengecewakannya memiliki harapan tinggi dan kemudian menyadari selama minggu pertama bekerja, keadaannya tidak sesuai seperti kelihatannya. Mungkin Anda telah melakukannya dengan cara yang salah.
Daripada hanya menerimanya begitu saja, sebaiknya Anda bertanya pada diri sendiri seperti apa pekerjaan dan atasan yang ideal untuk Anda, dan mengajukan permohonan kepada perusahaan yang sesuai dengan kriteria tersebut. Anda harus memulai dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut untuk kejelasan tentang tujuan pekerjaan Anda:
# 1 Apa hari kerja ideal Anda?
Apakah itu melibatkan jam kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jarak jauh, atau mungkin hari kerja ideal Anda mencakup urusan dengan orang-orang, baik dalam kapasitas penjualan atau layanan pelanggan. Semakin spesifik, semakin jelas tujuan dan prioritas Anda. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi pekerjaan dan perusahaan yang tepat untuk ditargetkan dalam pencarian pekerjaan.
# 2 Apa gagasan Anda tentang lingkungan kerja yang sempurna?
Anggap ini sebagai daftar keinginan Anda tentang pimpinan impian. Jangan takut bermimpi besar. Tidak ada yang mustahil bila kita memikirkannya. Jelaskan hal yang Anda inginkan di lingkungan kerja yang sempurna, serta hal yang dapat disepakati. Mungkin Anda tidak bisa mentolerir bau asap rokok. Jika demikian, kantor dengan ruang merokok mungkin merupakan jalan keluar. Apa pun itu, mengetahui apa yang Anda inginkan dan tidak inginkan akan membantu mempersempit daftar perusahaan yang kompatibel atau sesuai.
# 3 Apa yang mendorong Anda?
Apa motivasi utama Anda saat pekerjaan menjadi perhatian? Mungkin Anda didorong oleh target penjualan dan margin keuntungan. Tidak apa-apa juga. Sangat penting bagi Anda mengetahui apa yang dapat memotivasi Anda, jika tidak Anda tidak akan tahu apakah calon pimpinan mampu memotivasi Anda.
# 4 Gaya kepemimpinan macam apa yang menginspirasi Anda?
Apakah Anda lebih memilih bos berwibawa yang menetapkan tujuan visioner dan mengilhami kreativitas dan sumber daya dari Anda untuk mencapai tujuan ? Atau, mungkin Anda merespons gaya kepemimpinan pelatih lebih baik yang berfokus pada pengembangan dan mengasah talenta dan keterampilan karyawan? Mengetahui gaya kepemimpinan mana yang sangat menginspirasi adalah salah satu aspek terpenting dalam perburuan pekerjaan Anda.
# 5 Beri nama tiga faktor yang menentukan pilihan pimpinan Anda
Apa tiga faktor teratas yang biasanya memengaruhi pilihan pimpinan Anda? Bagi beberapa orang, gaji dan tunjangan menentukan keputusan mereka, sementara untuk orang lain adalah lingkungan kerja. Apakah keragaman tempat kerja sesuai pilihan Anda? Penting untuk merenungkan faktor-faktor ini dan faktor penentu lainnya, karena hal itu menentukan prioritas Anda.
Apakah prioritas ini salah tempat? Jika Anda memilih pimpinan berdasarkan alasan keuangan bukan lingkungan kerja, mungkin Anda bisa menjelaskan mengapa Anda merasa ini bukan tempat yang tepat. Ada banyak alasan mengapa Anda tidak menemukan pimpinan yang tepat untuk bekerja, tapi bermuara pada prioritas saat Anda memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan.
# 6 Anggota tim seperti apa yang ingin Anda miliki?
Pikirkan anggota tim terbaik yang pernah Anda miliki dalam karier sejauh ini. Mengetahui hal ini akan memberi kejelasan kepada jenis pimpinan yang harus Anda targetkan. Memiliki rekan kerja yang berpikiran sama membuat perbedaan besar pada produktivitas dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Di sisi lain, Anda mungkin seorang introvert yang lebih suka bekerja secara terpisah. Jika memang begitu, Anda pasti tidak ingin bekerja di perusahaan yang mendorong suasana kerja yang ramah.
