Marketing.co.id – Naiknya peringkat pertumbuhan ekonomi Indonesia menjadi yang terbaik ke-2 setelah China memberikan dampak positif akibat adanya peningkatan investasi. Akan tetapi, pertumbuhan yang baik ini juga membuat kompetisi antar pelaku bisnis kian kompetitif.
Menurut Andi Wibisono, Direktur Daya Dimensi Global, perwakilan SuccessFactors – sebuah perusahaan perangkat lunak khusus SDM, “Salah satu kesalahan yang paling sering dilakukan organisasi adalah visi yang tidak berhasil dikomunikasikan dengan baik. Ditambah lagi tidak adanya sistem penilaian kinerja, penghargaan, dan promosi yang terintegrasi dan transparan membuat kebanyakan karyawan kehilangan motivasi.”
Jawaban untuk semua tantangan di atas ada pada manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang terintegrasi dan didukung oleh platfrom berbasis ‘Cloud‘. “Tata kelola sumber daya manusia berbasis software SDM 2.0 merupakan salah satu langkah strategis untuk memenangkan persaingan,” lanjut Andi.
Software SDM 2.0 memiliki fitur JAM; sebuah landasan social media internal organisasi yang berfungsi sebagai tempat berinteraksi antarkaryawan layaknya media sosial populer dan membuka kesempatan bagi pimpinan tertinggi untuk berkomunikasi dengan seluruh karyawan dari berbagai level dan sebaliknya.
Para pelaku bisnis juga dapat melihat kondisi dan situasi landskap SDM saat ini dan menghubungkannya dengan strategi bisnis dalam satu dashboard. Tentunya, software ini sangat membantu divisi SDM organisasi untuk meningkatkan prodiktivitas dengan menerjemahkan visi organisasi ke dalam KPI (Key Performance Indicators), menganalisa kesiapan tenaga kerja, sekaligus mempersiapkan program pengembangan dan pelatihan.
Software SDM 2.0 ini juga memiliki kemampuan untuk mencari profesional melalui modul Jobs2web yang bisa memastikan iklan lowongan kerja terekspos melalui dukungan Search Engine Optimization hanya dengan satu kali input di dashboard dan secara otomatis akan muncul di beragam sosial media populer dan email profesional yang menjadi target perburuan.
Kecepatan dan ketepatan pendistribusian informasi dan komunikasi di dalam organisasi adalah kekuatan inti dari sistem SDM ‘cloud’ dari SuccessFactors ini. Teknologi SDM 2.0 bisa dipantau secara mobile, sehingga kendala dan rintangan yang dihadapi oleh SDM dapat dengan cepat dianalisa melalui perangkat analitik yang terintegrasi.
Hal itu memungkinkan organisasi dengan cepat dapat melakukan penyesuaian yang berdampak tidak hanya pada meningkatnya produktivitas tapi juga membaiknya kualitas layanan pelanggan dan membuat loyalitas karyawan meningkat sebagai dampak positif dari desain skema penghargaan yang lebih transparan.
Manajemen tata kelola sumber daya manusia berbasis teknologi ini memegang peranan penting terutama bagi perusahaan berskala besar yang memiliki ribuan atau bahkan jutaan karyawan. Terutama untuk memastikan visi organisasi dipahami oleh karyawan dan dijalankan dengan semangat tinggi untuk kepentingan bersama.
//
