Jika Anda berpikir untuk menghadap bos dan langsung meminta kenaikan pangkat atau kenaikan gaji, Anda mungkin ingin berpikir dua kali. Sama seperti kebanyakan orang yang cenderung waspada saat didekati atau ditawarkan dengan berbagai bentuk promosi, atasan Anda mungkin bereaksi dengan cara yang sama jika Anda mengajukan permintaan kepadanya secara tiba-tiba.
Bayangkan jika Anda menjadi atasan
Untuk memaksimalkan peluang sukses Anda, selalu letakkan diri di posisi atasan. Ingatlah bahwa kenaikan pangkat dan kenaikan gaji memengaruhi anggaran dan perencanaan keuangan perusahaan. Keputusan semacam itu memerlukan persetujuan manajemen. Oleh karena itu, teliti dan periksakan dengan hati-hati pada atasan. Dia harus memiliki pembenaran yang meyakinkan untuk mendukung kenaikan pangkat Anda. Ini berarti usaha dan pekerjaan tambahan untuk atasan Anda. Dia harus benar-benar percaya pada potensi Anda untuk menandatangani permintaan Anda.
Â
Tunjukkan, jangan beritahu’
Tunjukkan, jangan beritahu’ adalah teknik penulisan yang umum digunakan yang memberi pembaca pengalaman membaca yang mendalam (pikirkan keterampilan mendongeng JK Rowling yang menarik pembaca ke dunia Harry Potter yang ajaib), dan berlaku sama di sini.
Siapa pun bisa mengatakan mereka layak mendapat kenaikan pangkat. Anda bahkan dapat menjanjikan kesetiaan kepada perusahaan.
Dengan sendirinya, kata-kata tidak berarti banyak. Orang membuat janji kosong sepanjang waktu. Tapi tidak semua orang bisa menunjukkan betapa berharganya mereka kepada perusahaan. Anggap hal itu sebagai pembuka jalan untuk menanyakan atasan Anda pertanyaan besar, yang pasti dia akan siap, dan berterima kasih pada petunjuk cermat Anda.
Pendekatan ini membantu Anda untuk meringankan beban berpikir atasan Anda sehingga mereka tidak merasa terbebani saat Anda akhirnya membicarakan masalah kenaikan pangkat atau kenaikan gaji. Ini juga memberi mereka waktu untuk memproses dan terbiasa dengan gagasan tersebut.
Tapi bagaimana menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk naik level atau gaji?
5 hal yang perlu dilihat Atasan Anda
Inilah yang Anda butuhkan untuk menunjukkan selama bulan-bulan (idealnya enam bulan) menjelang hari Anda akhirnya membicarakan pertanyaan tentang kenaikan pangkat dengan atasan Anda:
1. Inisiatif
Jika ingin dipercayakan tanggung jawab lebih, Anda perlu melangkah dan menunjukkan bahwa Anda dapat mengatasinya. Jangan hanya duduk santai dan menunggu untuk diberi tahu apa yang harus dilakukan. Bagikan gagasan dan saran, dan sukarelalah mengerjakan proyek dan tugas dengan skala yang lebih besar. Jika Anda ingin dianggap lebih serius, pertama Anda perlu menunjukkan rasa keinginan yang kuat dan dorongan untuk sukses, belum lagi kemampuan untuk melangkah keluar dari zona nyaman dan merangkul tantangan.
2. Kesadaran
Mengetahui bagaimana menggali sumber daya yang terbatas dan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan efisien akan selalu memberi nilai bonus dimata atasan. Hanya karena sesuatu yang selalu dilakukan dengan cara tertentu tidak berarti Anda tidak bisa mengubah segalanya.
Jika Anda bisa menemukan ide dan solusi yang lebih baik yang mencapai hasil yang sama atau lebih baik sambil menghemat uang perusahaan, Anda berada di jalur yang benar! Bos menyukai orang yang ahli memecahkan masalah; itu membuat hidup mereka jauh lebih mudah.
3. Fleksibilitas
Semakin Anda mudah beradaptasi dengan perubahan, semakin baik menghadapi situasi yang menantang dan keadaan yang tidak terduga. Mampu menjaga ketenangan dan menyelesaikan sesuatu di bawah tekanan membuat Anda menjadi anggota tim yang handal dan berharga.
4. Akuntabilitas
Untuk mempercayai Anda dengan lebih banyak tanggung jawab dan wewenang, atasan perlu diyakinkan akan integritas profesional dan etika kerja Anda. Jika membuat kesalahan, pastikan Anda memiliki dan menyajikan solusi daripada mengabaikan masalah, yang hanya akan membuat situasi semakin buruk.
5. Kesukaan
Ini mungkin terdengar sederhana, namun pada kenyataannya, jika atasan tidak menyukai, dia tidak akan mungkin melakukan sesuatu untuk Anda. Semakin menyenangkan Anda- tidak hanya oleh atasan, tapi juga oleh rekan kerja- semakin banyak masukan dan kontribusi Anda akan dihargai.
Tak perlu dikatakan bahwa selain hal di atas, Anda harus secara terbuka mengungkapkan ketertarikan Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan bahkan menanyakan tentang proses dalam menaikkan pangkat karyawan, dan lain-lain. Hal ini menghasilkan dua hal: bos memikirkan kemungkinan menaikkan pangkat Anda, dan Anda mempelajari apa yang terlibat dalam proses pengambilan keputusan. (Jobstreetcom)
