JobCity.id hadir sebagai platform rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI) yang dirancang khusus untuk menghubungkan UMKM dengan pencari kerja secara cepat, tepat guna, dan merata.
Marketing.co.id – Berita Marketing | Dalam iklim bisnis yang semakin digital dan kompetitif, pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) menghadapi tantangan besar dalam menemukan talenta yang tepat. Di sisi lain, banyak anak muda potensial, terutama dari generasi Z, masih kesulitan mengakses peluang kerja karena keterbatasan jaringan dan pengalaman.
Menjawab kesenjangan ini, JobCity.id hadir sebagai platform rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI) yang dirancang khusus untuk menghubungkan UMKM dengan pencari kerja secara cepat, tepat guna, dan merata.
Membuka Akses Talenta untuk UMKM
UMKM merupakan tulang punggung ekonomi Indonesia, menyumbang sekitar 61% PDB nasional dan menyerap tenaga kerja dalam jumlah besar. Namun, akses mereka terhadap SDM berkualitas masih sangat terbatas. Banyak UMKM yang terkendala anggaran, waktu, dan pengetahuan teknologi dalam melakukan proses rekrutmen.
“Selama ini, proses mencari karyawan untuk UMKM sangat bergantung pada jalur informal, seperti rekomendasi dari kerabat atau posting di media sosial,” ujar Adi Witono, Direktur JobCity.id. “Itu membuat mereka sulit bersaing dalam mendapatkan talenta terbaik.”
Melalui JobCity.id, UMKM kini dapat melakukan rekrutmen secara lebih profesional namun sederhana, dengan memanfaatkan dashboard digital yang mudah digunakan dan sistem pencocokan otomatis berbasis AI.
Dengan teknologi machine learning, sistem JobCity.id secara terus-menerus mempelajari kebutuhan spesifik dari berbagai UMKM, mulai dari skill yang dibutuhkan, karakter kandidat yang cocok, hingga lokasi usaha. Di saat yang sama, platform ini juga menganalisis profil, minat, dan potensi dari ribuan pencari kerja, khususnya dari kelompok usia produktif seperti Gen Z.
Hasilnya adalah pencocokan otomatis antara kandidat dan posisi kerja yang relevan dan cepat, bahkan dalam hitungan detik. Tanpa harus mengeluarkan biaya besar untuk iklan atau HR profesional, UMKM bisa menjangkau kandidat yang sesuai, baik dari kota besar maupun daerah pelosok.
Membangun Employer Branding untuk UMKM
Salah satu fitur unggulannya adalah kemampuan membangun employer branding secara digital. UMKM kini bisa memiliki profil perusahaan yang dikurasi, memberikan ulasan terhadap kandidat, serta membuka komunikasi dua arah dengan pelamar kerja layaknya perusahaan besar. Fitur ini membantu UMKM terlihat lebih profesional dan menarik di mata pencari kerja, meningkatkan kepercayaan, dan memperbesar peluang mendapatkan SDM terbaik.
Lebih dari sekadar platform pencari kerja, JobCity.id hadir sebagai ekosistem ketenagakerjaan inklusif yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia. Dengan sistem yang tidak hanya berfokus pada kota besar, UMKM di daerah kini memiliki kesempatan yang sama untuk mengakses talenta unggulan.
JobCity.id juga memastikan bahwa proses rekrutmen tidak hanya efisien, tapi juga berkeadilan dan manusiawi, dengan mempertimbangkan aspek soft skills, nilai pribadi, hingga ekspektasi kerja dari kandidat.
Sebagai bentuk komitmen terhadap transformasi ketenagakerjaan nasional, JobCity.id telah resmi terdaftar di Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Platform ini dapat diakses secara gratis oleh pelaku UMKM maupun pencari kerja, baik melalui website maupun aplikasi mobile.
